Více
    -0.7 C
    Czech
    Středa, 30 listopadu, 2022

    Zaměstnanci TSM popisují fungování organizace

    DOPORUČUJEME

    NEJČTENĚJŠÍ

    Podle zprávy deníku Washington Post vytvořila společnost TSM, jedna z největších esportových organizací v Severní Americe, toxickou pracovní kulturu a možná dokonce porušila pracovní zákony ve státě Kalifornie.

    Kultura TSM vytvořená generálním ředitelem Andy Dinhem

    Společnost TSM se v posledních měsících zmítá v kontroverzích. Po odchodu dlouholetých členů jejich personálu a tvrzení, že jeden z trenérů pracoval jako hráčský agent, nejsou obvinění vznesená na adresu zakladatele a generálního ředitele TSM Andyho “Reginalda” Dinha zdaleka nová. Podle lednového článku časopisu WIRED byl Reginald ve skutečnosti vyšetřován společností Riot Games kvůli údajnému šikanování zaměstnanců týmu.

    V citaci pro WIRED Reginald uvedl, že na sebe i své zaměstnance klade vysoké nároky a že pokud očekávání nejsou naplněna, bez obalu jim sdělí zpětnou vazbu. Zpráva deníku Washington Post podrobně popisuje podobné chování podle anonymních zaměstnanců.

    Článek sdílel příběhy lidí, kteří se báli vstoupit na schůzku s generálním ředitelem TSM o samotě, a uvedl, že čím více zaměstnanců je kolem, tím menší je pravděpodobnost, že Reginald bude úplná sopka. Bývalý zaměstnanec TSM popsal, že musel číst Reginaldovy myšlenky, aby projekt udělal tak, jak chtěl, a zaměstnanci z toho byli frustrovaní.

    Kromě toho se článek v deníku The Washington Post zabýval tím, že TSM stírá hranice mezi zaměstnancem na plný úvazek a pracovníkem na dohodu. Kalifornie má přísné zákony o tom, kdy může být zaměstnanec označen za dodavatele, a článek tvrdí, že mnoho zaměstnanců tyto požadavky nesplňovalo. Na základě zkušeností těchto zaměstnanců Brandon Huffman, zakládající právník společnosti Odin Law and Media, uvedl, že by nebyl překvapen, kdyby stát shledal nakládání se zaměstnanci jako s nezávislými dodavateli jako nesprávné zařazení.

    Nejenže společnost TSM některé zaměstnance nesprávně klasifikovala, ale některé z nich zlákala k práci nad rámec jejich funkce šance na plný úvazek. Přinejmenším v jednom případě byl zaměstnanec, kterému bylo řečeno, že musí žít v Kalifornii, aby získal práci na plný úvazek, propuštěn krátce poté, co se do Kalifornie přestěhoval.

    Zaměstnanci obou Reginaldových společností, Blitz a TSM, popsali vysokou míru fluktuace a neochotu zaměstnanců ozvat se ze strachu z následků ze strany Reginalda.

    “Nevzpomínám si na žádný případ, kdy bych cítil nějaký soucit nebo skutečný zájem o blaho zaměstnanců,” řekl jeden ze zaměstnanců citovaný v článku.

    Reginald mezitím na článek reagoval na stránce TSM na Redditu a nabídl další souvislosti k některým příběhům napsaným v článku, přestože rozhovor pro The Washington Post odmítl.

    Sledujte nás na sítích

    NEJNOVĚJŠÍ

    VYBRALI JSME PRO VÁS