Vývojářský gigant řeší nepříjemnost. Kalifornie zažalovala společnost kvůli obtěžování a diskriminaci zaměstnankyň na pracovišti. Podle vyjádření úřadu, který za celou žalobou stojí, se v Blizzardu nechovají zrovna příkladně, což se potvrdilo v několika výpovědích dotyčných žen.
Blizzard, to je na poli tvorby počítačových her obrovský hráč. Pod jeho taktovkou už spatřily světlo světa pecky jako World of Warcraft, herní série Diablo nebo Starcraft. Zaměstnanci se činí, ne všichni jsou ale s podmínkami ve firmě spokojeni.
Řeč je o zástupcích ženského pohlaví, kterým vadí nepříjemní spolupracovníci. Už v několika případech se stalo, že se na firemních akcích chovali hrubě, své kolegyně osahávali a nutili k naprosto nepřípustným aktivitám. To ale zdaleka není vše.
Kromě obtěžování se mluví také o diskriminaci, kterou ztělesňuje postavení žen ve firmě i výplata. V celém Blizzardu sedí na vyšších pozicích pouhých 20 procent žen, což se samozřejmě dotyčným ani trochu nelíbí. K tomu navíc dostávají o dost menší výplatu než muži.
I proto se Kalifornský úřad pro spravedlivé zaměstnávání rozhodl, že společnost zažaluje. Cílem má být zlepšení podmínek ve společnosti, úprava stanovených pravidel i mezd, k tomu ale i to hlavní, tedy konec s obtěžováním.
Vrcholem byla sebevražda
O tom, jak to asi ve společnosti vypadá, dokonale napovídá i případ, který se stal vloni na firemním tripu. Jedna ze zaměstnankyň se při příchodu do firmy zakoukala do jednoho z kolegů, kterému poslala i své nahé fotky.
Snímky jejích genitálií pak kolovaly mezi dalšími členy firmy. Už tohle bylo pro dotyčnou ženu dost tvrdé ponížení. To, co ale následovala potom, bylo ještě o dost horší. Firemní výlet spolu s jedním ze spolupracovníků skončil tragicky.
Zaměstnankyně firmy spáchala sebevraždu po tom, co uviděla v kufříku svého kolegy sexuální náčiní, které chtěl na služební cestě použít. Blizzard se k této situaci nevyjádřil, zkusil ale shrnout celkově to, jak vidí žalobu.
„V průběhu několika posledních let jsme provedli významné změny, které se týkají firemní kultury a odrážejí větší rozmanitost v našich vedoucích týmech. Posílili jsme náš závazek v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze a spojili jsme naše zaměstnanecké sítě na globální úrovni, abychom poskytli další podporu. Zaměstnanci také musí pravidelně absolvovat školení proti obtěžování, a to již řadu let,“ prohlásilo vedení.
Jak celá akce dopadne, se dozvíme v následujících týdnech a měsících.