Herní gigant Activision je opět pod právní lupou. Tentokrát čelí žalobě, která se zabývá případem diskriminace věku svých zaměstnanců. Podle zprávy od Law360 podal bývalý výkonný pracovník společnosti Activision, který pracoval pro Blizzard od roku 2014 do srpna 2023, žalobu, která tvrdí, že byl propuštěn v rámci restrukturalizace technického oddělení z důvodu svého věku.
57letý výkonný pracovník tvrdí, že bývalý generální ředitel Bobby Kotick učinil diskriminační poznámky během vedení konference, když prohlásil: „Je tu příliš mnoho starých bílých chlapů.“ To vedlo k odchodu dvou výkonných pracovníků, kteří se cítili pod tlakem Kotickových poznámek. Když jeden z těchto pracovníků doporučil náhradu, byl místo toho vybrán jiný mladší člověk, který se stal jeho nadřízeným.
Čeho přesně se žaloba týká?
Žaloba dále tvrdí, že nový nadřízený vytvořil nepřátelské pracovní prostředí a starší bývalý zaměstnanec obdržel nejnižší nárůst platů založený na zásluhách, jaký kdy zažil. Následně se tedy rozhodl celou záležitost řešit právní cestou, Podal stížnost, kde obviňuje Blizzard z neschopnosti ho ochránit před diskriminačními a hanlivými obviněními. Podání žaloby bylo v tomto ohledu jediné východisko, jak se mohl zaměstnanec domoci svých práv.
Navzdory vysokým obavám a výzvám k provedení šetření v oddělení, byly podle tvrzení žalobce jeho stížnosti „ignorovány“. Do srpna 2023 byl propuštěn v rámci centrální restrukturalizace technického oddělení spolu s pěti dalšími spolupracovníky. Všichni tito muži byli starší 47 let. Žalobce tvrdí, že Activision dávala přednost ziskům před lidmi tím, že propouštěla starší, výše placené výkonné pracovníky. Dávala tak přednost začínajícím, méně zkušeným lidem, kterým ovšem nemusela v rámci jejich zkušebních dob dávat vysoké platy.
Závěrem
Žaloba žádá o náhradu škody, která má nahradit ztrátu příjmů a negativní dopad na kariérní postup pracovníka, který oznámení podal. Nespravedlivé propuštění a poškození pověsti jsou uvedeny jako klíčové důvody pro právní kroky, které poukazují na širší problém věkové diskriminace ve společnosti.
Tato nejnovější právní výzva se řadí k již dlouho existujícím problémům společnosti Activision. Jak se herní průmysl potýká s výzvami týkajícími se rozmanitosti, rovnosti a začlenění, tato kauza jen zdůrazňuje důležitost řešení věkové diskriminace v rámci korporátní struktury a možné následky upřednostňování finančních zájmů před pohodou zaměstnanců. Ti nakonec vytváří srdce každé firmy.
